在養(yǎng)老機構價格方面，《報告》根據(jù)網(wǎng)簽合同分析指出，北京市養(yǎng)老機構月平均收取總費用6611元，包括床位費、護理費、膳食費。其中，護理費約占總費用的1/3，具體數(shù)額因老年人失能等級等健康狀況不同而存在差異。同時，北京市發(fā)放高齡、失能等補貼，并出臺了困境家庭服務對象入住養(yǎng)老機構補貼政策。朝陽、西城、豐臺位列月平均收取總費用榜首，約為8000元左右；延慶、密云、平谷的總費用最低，約2500-3100元。這些區(qū)域差異與地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、醫(yī)療資源分布、人口結構等多種因素有關。

根據(jù)養(yǎng)老機構網(wǎng)簽合同價格數(shù)據(jù)，4000-5000元檔的養(yǎng)老機構數(shù)量達到峰值，5000-6000元檔的養(yǎng)老機構入住人數(shù)達到峰值。6000-7000元檔的養(yǎng)老機構擁有最高的入住率，表明這一價格區(qū)間內(nèi)的養(yǎng)老機構在提供服務質(zhì)量與滿足老年人需求方面達到了較好的平衡。

大部分入住老年人的居住時間較為穩(wěn)定，入住時長中位數(shù)為24個月，約有一半的入住者入住時長介于9至56個月之間，反映了養(yǎng)老機構服務周期的一般性特征。在具體簽訂合同時，三分之二的老年人簽訂的是一年及以下短期合同。同時，從輕度、中度、重度失能群體看，隨著失能程度的提升，入住老年人簽訂的合同期限更長。

此外，《報告》還指出，不同年齡段老年人入住養(yǎng)老機構的動機有所不同。總體上，隨著年齡的增長，入住養(yǎng)老機構的老年人不能自理比例有所下降，而能夠自理或部分自理的比例相應增加。這一趨勢反映了不同年齡群體選擇入住養(yǎng)老機構的動機存在差異，較為年輕群體入住養(yǎng)老機構多半由于存在失能情況，而高齡群體的入住則不完全以失能為前提。

同時，入住養(yǎng)老機構的老年人中，除部分自理的人群占比隨著年齡的增加平穩(wěn)上升之外，不能自理的人群和能夠自理的人群均在80-89歲發(fā)生趨勢逆轉，80-89歲之后，不能自理的人群占比呈上升趨勢，能自理的人群占比呈下降趨勢，說明這個年齡段是一個關鍵拐點。

養(yǎng)老機構在類型上主要分為綜合性養(yǎng)老機構和護理型養(yǎng)老機構。相比于綜合性養(yǎng)老機構，護理型養(yǎng)老機構的平均總費用高，入住率也高（約52%），反映了老年人對護理服務的較大需求，這與入住養(yǎng)老機構的老年人絕大多數(shù)都是老老人有關。護理型養(yǎng)老機構中失能老年人占比比綜合性養(yǎng)老機構高出13個百分點，說明護理型養(yǎng)老機構更能吸引失能老年人入住。

在運營模式上，單體和連鎖兩種模式是目前的主流，北京養(yǎng)老機構運營模式以單體為主，連鎖比例穩(wěn)步上升。相較于單體模式，在平均總費用更高的情況下，連鎖模式入住率也比單體模式高6個百分點，這可能與其品牌效應、規(guī)模化運營以及統(tǒng)一的服務標準和質(zhì)量監(jiān)控體系有關，老年人對這類機構具有較高的信任度和滿意度。

養(yǎng)老機構工作人員的學歷水平普遍偏低，初中及以下學歷占比約63%，本科及以上學歷占比僅為約6%。其中，院長學歷水平明顯高于平均水平，初中及以下學歷占比約24%，本科及以上學歷占比約29%。近年來，工作人員平均學歷水平整體呈上升趨勢。初中及以下占比逐年下降，其他各類學歷人員占比均有不同程度的提升。

養(yǎng)老機構護理人員占全體工作人員的65%，近三年來，養(yǎng)老機構護理人員總數(shù)較為穩(wěn)定，月均離職率分別為7.76%、3.88%、3.36%，人才流失逐漸減少，大部分選擇留在機構繼續(xù)工作。護理人員的流失率隨機構規(guī)模的增大呈下降趨勢，相比小型機構，大型機構的護理人才隊伍較為穩(wěn)定。